《劳动合同法》会否促进保姆最低工资、工作时间、社保等问题的解决？昨天，广东省家政协会举行了《劳动合同法》专题研讨会。有家政业人士会上坦言：随着《劳动合同法》的实施，其他行业的劳动者权益更有保障，家政行业更难招人，“保姆荒”可能更甚！
　　
　　现状：40万保姆难享劳动者权益
　　
　　据介绍，目前广州市保姆、钟点工、月嫂等各类家政服务人员总数超过40万。然而，一直以来，家政服务人员的最低工资、工作时间、社保问题一直难以得到有效的解决，造成业内流动性很大，难以吸引劳动力。这几年，广州保姆市场虽然起薪点不断提高，却依旧常闹“保姆荒”。“现在业内也有不少人士想推动行业的升级，但《劳动合同法》提高了用工门槛，对家政这样的微利行业，目前开始探索的员工制将根本坚持不下去！”研讨会上，萍安家政负责人坦言，目前已有一些家政公司在月嫂等高端保姆市场探索签订劳动合同，参加社保等，以留住员工，使行业升级。但从《劳动合同法》的规定来看，鼓励长期劳动关系、合同期满要支付经济补偿等等，企业根本无法承受，将保姆纳入正规劳动关系的做法将坚持不下去。
　　
　　建议：及早解决社保等迫切问题
　　
　　到底是《劳动合同法》要求太高，还是家政行业本身特点不宜签订劳动合同？上述问题，在研讨会上引来热烈讨论。
　　
　　一些与会者分析，根本原因在于目前家政行业良莠不齐，门槛底，又欠缺硬性的规范管理，而且雇主出价不高支撑不起家政业的“员工制”。这种现状将极大制约家政业的升级：一方面随着《劳动合同法》的实施，其他行业的劳动者权益更有保障，家政行业更难招人，“保姆荒”可能更甚；另一方面，市民的要求提高，但行业吸引力不高，花多点钱也未必能找到高素质保姆，雇主与保姆的关系不和谐可能更突出。
　　
　　如何提高行业吸引力？广缘家政一位负责人建议，一名家政工在广州打了一辈子工，却不能像其他行业的外来工通过社保可以老有所养，这是一个很现实的问题。在目前家政行业尚未具备推行劳动合同的情况下，政府应及早出台措施，允许外来从业人员也可按灵活就业形式参加社保等。